Российский бизнес боится остаться без мигрантов

Вступившие с 1 января 2015 года в силу нововведения миграционного законодательства застали врасплох не только большое количество трудовых мигрантов, находящихся в России, но и значительное число отечественных предпринимателей, которые сделали ставку на привлечение рабочих из-за рубежа. Работодатели опасаются сжимания рынка дешевой рабочей силы, сообщает Провэд.рф

70d825c8af9e2ff1513d50df71f57d49_XL
По данным ФМС, поток мигрантов в РФ с начала 2015 года сократился на 70%. Это, как сообщил в ходе расширенного заседания ТПП РФ, посвященного актуальным проблемам рынка труда стран ШОС и СНГ председатель профильного комитета палаты Владимир Саламатов, довольно настораживающий факт для работодателей России.

Сегодня доля оплаты труда среди общих затрат на производство в среднем составляет до 52%, при этом доля чистой прибыли предприятий неуклонно снижается. Отток мигрантов может сказаться на дальнейшем увеличении стоимости наемного труда, поэтому рынок труда потенциально заинтересован в этих работниках, особенно с учетом того, что даже при самых оптимистичных сценариях развития демографической ситуации в стране на ближайшие годы естественный прирост не способен заместить убыль трудоспособного населения.

По некоторым оценкам, в период до 2020 года российская экономика нуждается в привлечении от 800 до 1 млн. трудовых мигрантов. Здесь она не отстает от мировых тенденций, так например, в Германии ежегодно трудоустраивается до 400 тыс. приезжих.

Ранее основной причиной сокращения трудовых миграционных потоков в Россию уже называлось падение курса рубля. Однако, по словам самих приезжих, не менее существенным фактором является то, что оформление всех разрешительных документов на работу в течение года обходится трудовому мигранту не менее чем в 80 тыс. рублей. Сюда входит стоимость патентов, медстраховки и сертификата на знание языка.

Кроме того, как рассказал вице-президент — представитель Торгово-промышленной палаты Республики Таджикистан в Москве Одил Сангов, существуют такие барьеры, как значительная разница в оплате и условиях труда для трудового мигранта, отсутствие пенсионного и медицинского обеспечения.

«Сегодня действительно отмечается уменьшение в РФ граждан стран Центральной Азии. Многим таджикским рабочим работодатели просто не выплачивают заработную плату, заставляя при этом сверхурочно работать. Другая проблема — экзамен на знание русского языка и истории. Здесь нет гарантий, что это не превратится в путь для коррупции» — отметил он.

0