Сытый волонтер – хороший волонтер!

Собирая команду волонтеров, организаторы акции или проекта задаются вопросом: «Почему этот человек придет помогать?». Задача организатора сделать работу помощников максимально комфортной, чтобы получить хороший результат. Вот несколько подсказок, как мотивировать волонтеров.

ВолонтерыCreative Commons License Sergey Vladimirov

Помогайте!

Будьте рядом, когда волонтер начинает работать. Лучше помочь сделать правильно с первого раза, чем переделывать работу, теряя лишние силы и время.

Объясняйте!

Важно дать четкие инструкции: как выполнять то или иное задание. Если вы готовите мероприятие, то проведите собрание волонтеров за день до события, разъясните обязанности каждого и скоординируйте действия команды в целом. Позвольте волонтерам на этом собрании задать все возможные вопросы, чтобы они не возникли в разгар мероприятия.

Не забывайте – они волонтеры!

Ребята, решившие вам помочь, могут не быть профессионалами в вашей области. Учитывайте, что они могут не знать специфики работы или терминов, которые вы используете. Во время инструктажа разъясните все необходимые тонкости, чтобы волонтерам было комфортно работать с вами в команде.

Добавьте азарта!

Безусловно, серьезная работа требует сосредоточения. Но для волонтера участие в проекте – игра. Поэтому атмосфера должна быть легкой. Сделайте эту игру веселой и азартной, тогда волонтер лучше справится с поставленной задачей и с удовольствием придет к вам снова, если понадобится помощь.

Кормите!

Это правило, о котором даже не следует упоминать. Не забывайте, что они делают часть вашей работы и не ждут никакой оплаты труда. В первую очередь, позаботьтесь об обедах, напитках и перекусах для волонтеров.

Благодарите!

Если у вас в запасе нет свободных корпоративных подарков, то разошлите хотя бы открытки с благодарностью. Помните, что у вас есть в 10 раз больше шансов привлечь волонтера снова, если он знает, что его работа оценена по достоинству.

0