Махмадкулова Г.Э.
Молодежный социально-правовой реабилитационный центр инвалидов «MILLENNIUM», Узбекистан
В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан, все граждане страны, в том числе и молодые люди с инвалидностью, имеют неотъемлемое право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и защиту от безработицы в порядке, установленном законом.
Трудовым кодексом и Законом Республики Узбекистан «О социальной защищенности инвалидов» определены гарантии реализации данного конституционного права.
Конечно, в силу объективных обстоятельств, трудовые возможности инвалида ограничены по сравнению с трудовыми возможностями физически здорового человека, поэтому законодательно предусмотрены особые меры по обеспечению занятости инвалидов, общий смысл которых сводится к тому, что для инвалидов работодатели обязаны создавать специализированные рабочие места.
Органы государственной власти на местах, предприятия, учреждения и организации оказывают необходимую помощь инвалидам, работающим на дому, а также инвалидам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, в предоставлении нежилых помещений для указанной деятельности, в приобретении сырья и сбыте продукции. Но есть и проблемы.
Так, согласно нормам Трудового кодекса Республики Узбекистан, существует общий перечень документов, которые работник должен предъявить при заключении трудового договора (паспорт, трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство), другие документы при поступлении на работу работодатель не должен требовать.
Таким образом, возникает вопрос: обязан ли инвалид с детства при трудоустройстве на работу сообщать работодателю о наличии у него инвалидности?
Хотя трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника сообщать о своей инвалидности работодателю, однако в целях защиты здоровья сам работник должен быть заинтересован в соответствии физических условий труда на рабочем месте своим физическим и физиологическим возможностям и сообщить работодателю сведения о своих проблемах.
В случае, если у инвалида возникают проблемы с трудоустройством, необходимо обратиться в Центр содействия занятости, где индивидуально для него будет подобрано рабочее место и проконтролирован процесс трудоустройства.
Помимо этого, активную помощь в сфере трудоустройства оказывают ННО, работающие с лицами с инвалидностью в Узбекистане.
К примеру, ННО Молодежный социально-правовой реабилитационный центр инвалидов «Millennium», хорошо известная в Узбекистане организация, не только работает с людьми, имеющими инвалидность, но и организует выездные семинары-тренинги для учащихся специализированных учебных заведений. Целью данных мероприятий является развитие жизненных навыков, навыков самостоятельного поиска работы и профессиональной ориентации среди учеников.
Работники МСПРЦИ «Millennium» активно сотрудничают с Центрами содействия занятости населения г. Ташкента в поиске конструктивных решений проблем трудоустройства людей с инвалидностью.
Благодаря семинарам по повышению осведомлённости об инвалидности, организуемым МСПРЦИ «Millennium» для сотрудников Центра содействия занятости, были выявлены трудности, возникающие в процессе трудоустройства инвалидов, а также раскрыты имеющиеся возможности, закреплённые законодательством Республики Узбекистан в сфере трудоустройства инвалидов.
Такая работа позволила наладить обмен информацией о вакантных рабочих местах для соискателей, имеющих инвалидность, оказывать более эффективное содействие в профессиональном обучении инвалидов и предоставлении консультаций по различным вопросам в сфере трудоустройства.
Молодые люди с инвалидностью получили определенный правовой и созидательный опыт деятельности, который они могли затем успешно применять во взрослой жизни.
В МСПРЦИ «Millennium» положительно решают многие проблемы инвалидов и есть немало успешных примеров такой работы.
Так, к нам обратилась молодая девушка Воробей Ульяна, имеющая инвалидность второй группы с диагнозом ДЦП. Находясь постоянно дома, она занималась вязанием игрушек и одежды, сочиняла стихи, но все ее творчество оставалась нереализованным.
Ульяна никогда и нигде не работала, жила на пособие по инвалидности, боясь выходить из дома, избегая общения с людьми и, как следствие, не имея возможности устроиться на работу. После посещения нашего центра, пройдя несколько семинаров-тренингов и получив консультации психолога и инспектора по трудоустройству, Ульяна смогла преодолеть собственные страхи, стала вести кружок вязания, обучая других молодых инвалидов своим навыкам.
Доброжелательная атмосфера и контакты с новыми людьми помогли ей справиться с личностными страхами, стать увереннее, расширить круг общения и улучшить своё эмоциональное состояние, повысив тем самым качество собственной жизни.
Ещё одним успешным примером является организация рабочих мест с надомным трудом для людей с тяжёлыми формами инвалидности.
Инвалид 1 группы с детства Мадаткулов Н. после семинара-тренинга «Основы предпринимательской деятельности», а также курса реабилитации и неоабилитации в МСПРЦИ «Millennium» смог открыть собственный бизнес и сделать его семейным. В Кибрайском районе Ташкентской области он открыл фермерское хозяйство. Семья фермера приобрела коров и реализует молочные продукты в ближайшие детские сады, получая прибыль и испытывая неподдельный интерес к начатому делу.
Особую важность работа МСПРЦИ «Millennium» приобрела в год, объявленный правительством «Годом молодёжи», поскольку молодёжь с активной гражданской позицией, высокими целями и стремлениями является будущим любой страны.
Наибольшими препятствиями в жизни молодых людей с инвалидностью выступают предвзятое отношение, социальная изоляция и дискриминация.
Семьи, имеющие детей с серьезными нарушениями здоровья, привыкли больше беспокоиться о проблемах здоровья и мало заботятся об образовании и психологическом состоянии своих детей. Стремясь оградить своих детей с инвалидностью от трудностей, родственники зачастую препятствует развитию у них элементарных навыков самообслуживания, что также затрудняет переход к самостоятельной взрослой жизни.
А между тем, молодые люди с инвалидностью представляют достаточно активную часть общества, нацеленную на возможности самостоятельно зарабатывать себе на жизнь. И общество обязано найти пути комплексного решения проблем первого трудоустройства молодежи с инвалидностью и приобретения ими опыта и навыков работы.
Трудовым кодексом и Законом Республики Узбекистан «О социальной защищенности инвалидов» определены гарантии реализации данного конституционного права.
Конечно, в силу объективных обстоятельств, трудовые возможности инвалида ограничены по сравнению с трудовыми возможностями физически здорового человека, поэтому законодательно предусмотрены особые меры по обеспечению занятости инвалидов, общий смысл которых сводится к тому, что для инвалидов работодатели обязаны создавать специализированные рабочие места.
Органы государственной власти на местах, предприятия, учреждения и организации оказывают необходимую помощь инвалидам, работающим на дому, а также инвалидам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, в предоставлении нежилых помещений для указанной деятельности, в приобретении сырья и сбыте продукции. Но есть и проблемы.
Так, согласно нормам Трудового кодекса Республики Узбекистан, существует общий перечень документов, которые работник должен предъявить при заключении трудового договора (паспорт, трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство), другие документы при поступлении на работу работодатель не должен требовать.
Таким образом, возникает вопрос: обязан ли инвалид с детства при трудоустройстве на работу сообщать работодателю о наличии у него инвалидности?
Хотя трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника сообщать о своей инвалидности работодателю, однако в целях защиты здоровья сам работник должен быть заинтересован в соответствии физических условий труда на рабочем месте своим физическим и физиологическим возможностям и сообщить работодателю сведения о своих проблемах.
В случае, если у инвалида возникают проблемы с трудоустройством, необходимо обратиться в Центр содействия занятости, где индивидуально для него будет подобрано рабочее место и проконтролирован процесс трудоустройства.
Помимо этого, активную помощь в сфере трудоустройства оказывают ННО, работающие с лицами с инвалидностью в Узбекистане.
К примеру, ННО Молодежный социально-правовой реабилитационный центр инвалидов «Millennium», хорошо известная в Узбекистане организация, не только работает с людьми, имеющими инвалидность, но и организует выездные семинары-тренинги для учащихся специализированных учебных заведений. Целью данных мероприятий является развитие жизненных навыков, навыков самостоятельного поиска работы и профессиональной ориентации среди учеников.
Работники МСПРЦИ «Millennium» активно сотрудничают с Центрами содействия занятости населения г. Ташкента в поиске конструктивных решений проблем трудоустройства людей с инвалидностью.
Благодаря семинарам по повышению осведомлённости об инвалидности, организуемым МСПРЦИ «Millennium» для сотрудников Центра содействия занятости, были выявлены трудности, возникающие в процессе трудоустройства инвалидов, а также раскрыты имеющиеся возможности, закреплённые законодательством Республики Узбекистан в сфере трудоустройства инвалидов.
Такая работа позволила наладить обмен информацией о вакантных рабочих местах для соискателей, имеющих инвалидность, оказывать более эффективное содействие в профессиональном обучении инвалидов и предоставлении консультаций по различным вопросам в сфере трудоустройства.
Молодые люди с инвалидностью получили определенный правовой и созидательный опыт деятельности, который они могли затем успешно применять во взрослой жизни.
В МСПРЦИ «Millennium» положительно решают многие проблемы инвалидов и есть немало успешных примеров такой работы.
Так, к нам обратилась молодая девушка Воробей Ульяна, имеющая инвалидность второй группы с диагнозом ДЦП. Находясь постоянно дома, она занималась вязанием игрушек и одежды, сочиняла стихи, но все ее творчество оставалась нереализованным.
Ульяна никогда и нигде не работала, жила на пособие по инвалидности, боясь выходить из дома, избегая общения с людьми и, как следствие, не имея возможности устроиться на работу. После посещения нашего центра, пройдя несколько семинаров-тренингов и получив консультации психолога и инспектора по трудоустройству, Ульяна смогла преодолеть собственные страхи, стала вести кружок вязания, обучая других молодых инвалидов своим навыкам.
Доброжелательная атмосфера и контакты с новыми людьми помогли ей справиться с личностными страхами, стать увереннее, расширить круг общения и улучшить своё эмоциональное состояние, повысив тем самым качество собственной жизни.
Ещё одним успешным примером является организация рабочих мест с надомным трудом для людей с тяжёлыми формами инвалидности.
Инвалид 1 группы с детства Мадаткулов Н. после семинара-тренинга «Основы предпринимательской деятельности», а также курса реабилитации и неоабилитации в МСПРЦИ «Millennium» смог открыть собственный бизнес и сделать его семейным. В Кибрайском районе Ташкентской области он открыл фермерское хозяйство. Семья фермера приобрела коров и реализует молочные продукты в ближайшие детские сады, получая прибыль и испытывая неподдельный интерес к начатому делу.
Особую важность работа МСПРЦИ «Millennium» приобрела в год, объявленный правительством «Годом молодёжи», поскольку молодёжь с активной гражданской позицией, высокими целями и стремлениями является будущим любой страны.
Наибольшими препятствиями в жизни молодых людей с инвалидностью выступают предвзятое отношение, социальная изоляция и дискриминация.
Семьи, имеющие детей с серьезными нарушениями здоровья, привыкли больше беспокоиться о проблемах здоровья и мало заботятся об образовании и психологическом состоянии своих детей. Стремясь оградить своих детей с инвалидностью от трудностей, родственники зачастую препятствует развитию у них элементарных навыков самообслуживания, что также затрудняет переход к самостоятельной взрослой жизни.
А между тем, молодые люди с инвалидностью представляют достаточно активную часть общества, нацеленную на возможности самостоятельно зарабатывать себе на жизнь. И общество обязано найти пути комплексного решения проблем первого трудоустройства молодежи с инвалидностью и приобретения ими опыта и навыков работы.
