Город Каракол в Кыргызстане ассоциируется у меня не только с красивой архитектурой, мощеными уютными улочками, горными пейзажами и множеством туристов. В первую очередь думая об этом городе я вспоминаю людей – горожан, местных активистов, общественных деятелей, которые развивают свою малую родину, решают проблемы сообществ и растят молодое поколение лидеров. С одним из таких каракольцев мне посчастливилось познакомиться еще несколько лет назад. Скромная девушка Анастасия, тогда казалась мне совсем юной и хрупкой. Сегодня – она руководитель молодежной волонтерской организации «Лидерство», наставник, ментор, активист, молодая мама и жена. Я и подумать тогда не могла, что передо мной настоящий лидер с внутренним стержнем, который взрастил не одно поколение волонтеров и многое сделал для развития иссык-кульской молодежи и региона.
На один из моих вопросов во время интервью Анастасия заметила, что «многие яркие личности порой не понимают, что в них есть качества лидера, необходимо просто немного доверия и человеческого общения». И этому она посвятила всю себя.
— Анастасия, я слышала, вы недавно получили награду «Бизнес-ЛИДЕР 2017». За что вас отметили?
Действительно, 16 февраля 2018 года нас наградили за вклад в сохранение историко-культурного наследия и исторической памяти города Каракола.
Благодаря нашей рабочей команде по популяризации сохранения исторического прошлого город была проделана большая работа. 2017 год был наполнен разными тематическими мероприятиями, посвященными теме популяризации историко-культурного наследия города Каракола среди детей, подростков, молодежи и всех жителей города. Мы рады, что наши совместные усилия с областным государственным архивом и городскими активистами были отмечены на бизнес-форуме, на котором нам и вручили награду «Бизнес-ЛИДЕР 2017». Мы и дальше будем продолжать сотрудничать с бизнес-сообществом и местными властями для сохранения объектов, зданий и памятников города Каракола конца XIX — начала XX века.
— Расскажите, как все начиналось?
Я работаю в социальной сфере больше 10 лет, начинала скромной школьницей, которая хотела развить навыки выступления перед аудиторией. Где-то три месяца мы учились, и потом я стала волонтером, затем помощником координатора по волонтерам. Начала помогать бухгалтеру, а команда содействовала моему обучению. Тогда в меня просто поверили и поддержали.
В 2009 году я стала бухгалтером проекта, получила очень много опыта. Поступив в вуз, я перевелась на экономический факультет, но цель была не просто стать бухгалтером, но и руководителем. Моя активная жизнь в организации неожиданно привела меня к руководству в 2012 году.
С 2010 я была не просто бухгалтером, но и вела проекты. Мне всегда было интересно быть волонтером, узнавать новое, и чтобы это не было во мне закрыто, чтобы оно дальше росло и развивалось, я делилась этим. В качестве координатора и ассистента я работала неформально и по волонтерам. Мы друг друга дополняли.
— А не возникало мыслей перебраться в столицу или уехать за рубеж?
С 2012 по 2015 год мне было тяжело. Все уезжали, мысли об этом возникали, но ненадолго. Мне здесь комфортно, мой город не такой уж плохой, как многие говорят. Мы как раз начали заниматься городскими инициативами, чтобы развивать город. Но нужно не просто проводить мероприятия, но и создавать диалог между жителями, властью, молодежью. Осознание пришло, что город уникален. Никто не задумывается, что у него своя история. Это все пошло из школы, мы знаем нюансы истории.
— Какой он, ваш Каракол?
Каракол – это город, в котором я живу, город в котором хочется, чтобы было чисто, уютно и зелено. Чтобы наш город был удобен и комфортен для мам, гуляющим с маленькими детьми, безопасным для подростков, уютным для жителей и интересным для туристов. Это город с уникальным историко-культурным наследием и прекрасным климатом.
У нас в Караколе есть один драмтеатр, одна постановка раз в год, все зрители, как, впрочем, и актеры, в возрасте. А молодежь… Молодежь, несомненно, развивается, хотя, зачастую, не умеет выражать свои мысли и желания творчески. Стоит ли упоминать, что культурные мероприятия, особенно с участием молодежи, могли бы создавать атмосферу города и вовлекать граждан в общественно-социальную жизнь. Увы, многие каракольцы никак не сопричастны к этому.
Именно поэтому мы решили «рассказать» горожанам, что наш город уникален, и пока еще не сильно разрушен архитектурный стиль, нельзя его потерять. Это важно для сохранения архитектурной истории города. Узнав свою историю, ты начинаешь ценить свой город, а до этого люди просто непричастны к этому месту. Как людей вовлечь в это? Через информирование, в данном случае мы выбрали серию лонгридов о Караколе. Планируем напечатать фотооткрытки города. Для бизнеса – это уникальность, которую нужно сохранить, на истории можно зарабатывать.
— Какие еще проекты реализует ваша организация?
Деятельность у нас постоянная. Есть у нас проект по международному обмену, когда к нам приезжают волонтеры из-за рубежа. Мы с ними проводим различные акции. Последние были из Франции, в сентябре и октябре, им была интересна музыка. Рафаэль и Шарлотта хотели побывать на ферме, где нет интернета, хотели отдохнуть и побыть ближе к природе. Мы предложили им провести это время в семейном детском доме «Мээрим булагы». Ребята устраивали там музыкальные вечера с детьми, обучали их аниматорству и написанию музыки на аккордеоне.
Еще мы посещаем детские дома и инклюзивный детсад в Ак-Суу, проводим профориентацию для школьников. Также у нас действует Школа демократии и лидерства и курс повышения квалификации молодежных лидеров Иссык-Кульской области. Еще у нас есть мини-проекты, например, по культуре и экологии.
— Что-то изменилось после рождения ребенка?
Я бы не сказала, что стало легче или труднее. Это ребенок волонтерства. Мы ходим с ним на работу, волонтеры много мне помогали. Деятельность не приостановилась, мне не хотелось терять возможность развивать навыки волонтеров. Благодаря своей семье мне удается лучше работать. Они меня поддерживают.
— Каким принципами вы руководствуетесь в работе?
Ежегодно через нас проходят около 50 ребят. Все замечательные. Раньше я всегда говорила им: «Никогда не сомневайся в том, что труд волонтера не оплачивается не потому, что он ничего не стоит, а потому что он бесценен». А сейчас я руководствуюсь принципом, что работу нужно выполнять добросовестно, быть профессионалом, но я сама все еще продолжаю себя искать. Я могу сделать всего по чуть- чуть, но еще нет такого дела, которое я могу сделать отлично. Мир быстро меняется, новые тенденции, нужно успевать отслеживать новые тенденции и отвечать всем вызовам и потребностям мира, а чтобы это сделать, нужно быть с молодежью.
Еще мне нравится высказывание Маргарет Мид: «Никогда не сомневайтесь в том, что маленькая кучка просвещенных и решительных граждан может изменить мир. В сущности, его никогда нельзя было изменить иначе».
На фестивале молодежи в России я встретила нашего волонтера Евгения Демьяненко, он теперь учится в Томске. Я очень радуюсь, когда наши волонтеры, добиваются успеха, чувствую и свою сопричастность. Например, когда наши ребята уезжают учиться за рубеж или устраиваются на престижную работу в Кыргызстане. Это придает мне силы и мотивацию работать дальше в выбранном направлении.
— Анастасия, поделитесь своими планами на 2018 год?
В этом году мы планируем запустить сбор средств для обновления внешнего облика нескольких зданий в городе. Очень надеемся на поддержку сообщества и местных жителей. Думаем, что, как и 2017 году, будет очень насыщенный и у нас получится привлекать больше и больше единомышленников и создавать позитивные изменения в нашем городе!
Еще мы будем проводить экскурсии для всех желающих, для школьников особенно. Для волонтеров мы проведем тренинги по коммуникативным навыкам на английском языке. Планируем организовывать для туристов платные туры, но при этом и социальной акции. Летом хотим организовать Tom Sawyer Fest. Мы хотим красить торцы и ставни домов с Управлением архитектуры для привлечения бизнеса и волонтеров. В общем интересных планов и мероприятий очень много!
Автор: Мария Колесникова