Казахстан согласовал консолидированные обязательства ВТО в сфере привлечения иностранной рабочей силы. Привлечение иностранных работников будет осуществляться только в те сектора экономики, которые определит Правительство Казахстана, сообщает официальный сайт премьер-министра РК.
«До конца года мы делаем квоту (это предельное число иностранных работников, которые должны привлекаться в нашу страну) из численности экономически активного населения Казахстана. С 1 января мы будем определять квоту по отраслям экономики, потому что сейчас получается, что отдельные отрасли получают больше иностранных работников, а на некоторые отрасли, потребность в иностранных работников которых появилась к концу года, остается малая часть квоты. Мы, принимая предложение наших работодателей, учредили, что ежегодно потребность в иностранной рабочей силе будет определяться по отраслям. Думаю, это будет очень удобно для отраслей, которые покроют свою реальную потребность», – заявила министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова в ходе брифинга в МИД РК.
По словам Т. Дуйсеновой, иностранные работники по-прежнему будут въезжать в страну по визам, выдаваемым МИД РК и казахстанскими загранучреждениями по всему миру. Также работники по-прежнему будут проходить регистрацию в органах внутренних дел.
«Для иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, разрешения будут выдаваться на срок перевода, указанный в трудовом договоре, но не более трех лет с правом продления не более одного раза на 12 месяцев», – сообщили в МЗСР РК.
Осталось и требование к иностранным работникам в части того, что они должны быть совершеннолетними, обладать условленным уровнем образования, квалификации, опыта, навыков для того, чтобы заниматься определенной деятельностью. Кроме того, они должны подтверждать отсутствие судимости и медицинскую страховку.
Кроме того, разрешения на привлечение таких работников будут выдаваться вне квоты.
«При этом работодатель должен будет соблюдать условия по местному содержанию в кадрах, то есть количество иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, не должно превышать 50% от количества казахстанских граждан», – проинформировали в министерстве.
Стоит подчеркнуть, что местное содержание в кадрах не распространяется при привлечении иностранного работника на должность руководителя. При выдаче разрешений местным исполнительным органом на работодателя будут возлагаться особые условия выдачи разрешений: это подготовка, переподготовка, повышение квалификации казахстанских кадров, а также создание дополнительных рабочих мест для казахстанских граждан.